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永續發展專區
永續發展制度

於民國102年董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,於111年1月董事會通過修訂為「永續發展實務守則」依規定執行中。

專職單位之設置情形

於企劃室下設置永續經營辦公室專職推動<發展永續環境>、 <維護社會公益>及<公司治理>,由總經理擔任召集人。

專職單位之職權範圍

本小組工作執掌:
1.訂定、檢討永續發展政策、制度。
2.規劃推動項目,經總經理核准後交付相關部門具以落實,每年一次向董事會報告執行成果。

 

風險評估

本公司就永續發展重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護及生態保育 本公司致力於環境保護,響應綠色與清潔生產,有效降低了污染的排放與對環境所造成的衝擊;同時每年都會訂定執行的計劃和方案,並定時追踪和檢討各項目標的進度,以確保目標的達成。
社會

職業安全

本公司每日進行各項工安巡檢查核作業,落實職業安全衛生管理系統;其次,每年定期舉行消防演練和工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。

產品安全 本公司各項產品產品遵守政府規範的各項產品及服務法令,無任何危害物質。並經由嚴謹的品質系統的管理,提供客戶穩定的產品品質,同時為確保客戶服務品質,提昇客戶滿意度,設立客戶服務專線及溝通網站,每年定期主動進行客戶服務滿意度調查,加強和客戶之間的合作關係,藉由和客戶互利共榮的關係,成為企業永續發展的基石。
公司治理 社會經濟與法令遵循 透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

 

 

永續經營辦公室執行情形

於108年2月25日董事會中報告,(社會責任-107年度)。

於109年1月20日董事會中報告,(社會責任-108年度)。

於110年1月20日董事會中報告,(社會責任-109年度)。  

於111年1月20日董事會中報告,(社會責任-110年度)。

發展永續環境
公司政策

於本公司「環境保護管理規定」中針對環境保護制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策,並據以執行,以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。

與供應商合作

供應商管理政策
1.訂定選擇與管理供應商之標準,使供應商能提供符合公司品質要求之產品與服務,並達到適時、適量、適價、適質之採購及進料需求。
2.建立一個保護環境、重視社會責任、勞動人權、安全且永續性發展的供應鏈為目標。
3.協助上下游廠商,提昇綠色競爭力,共創永續商機。
4.視供應商為夥伴,引導供應商長期合作,共同建立穩定發展的永續供應鏈。

與供應商一同承諾
1.環境保護:遵守當地政府環境保護法規的要求。
2.廢棄物管理:持續減少廢棄物產出,並提升資源回收再利用的比例。
3.廢棄物處置:產生的廢水、廢氣及固體廢物等應依據相關法律規定處理。
4.禁用有害物質:遵守所有相關法律對於禁止或限制使用某些特定物質的規定。
5.環境永續發展:關注環境永續,與商業夥伴重視環境保護、污染防治及水資源,降低營運對環境的影響,善盡社會責任。
6.勞工人權:不雇用童工,不雇用外國非法勞動者,禁止惡劣與非人道待遇。包括工資和勞動條件在內職工雇用條件和安全衛生,遵守當地法規 。
7.人權與勞動安全:遵守當地政府勞動法規的要求。
8.安全與衛生:遵守當地政府安全衛生及消防法規的要求 。
9.保密機制:對於客戶之技術/規格/品質/服務等資訊負道德責任予以保密。
10.廉潔經營:廉潔經營,禁止任何形式不當利益的收受等行為。

供應商管理相關規範
1.供應商管理程序。
2.環境保護管理規定。

供應商永續管理能力評選
大量科技規劃全面供應商管理方式,以下列三大面向進行控管與輔導,期建立永續成長之供應鏈管理機制。
1.新供應商選擇
● 針對供應商品質/成本/交期/服務/環保/職安面向評核。
● 新增供應商簽署<供應商企業社會責任承諾事項>。
● 符合上述2項條件,方可成為供應商。
2.供應商管理
● 依據<供應商管理程序>考核機制分為月考核及年度考核。
● 主要供應商自行評估落實環保及職安情形,填寫<供應商環保及職安自評表>,將落實情形列入年度考核。
● 依考核分數高低,分區:增加訂購量、正常交易、輔導對象、停止採購。
3.供應商訓練
● 不定期舉辦供應商教育訓練課程。
● 定期宣導企業社會責任承諾事項。

供應商管理實施情形
1.經常性交易供應商共207 家,截至目前已取得90 %簽署「供應商企業社會責任承諾事項」,承諾遵守環境保護、安全、衛生。
2.110年新增27家合格供應商,評估其影響環境與社會之情形符合規定。
3.110年12月已請主要供應商共37家自行評估環保及職安落實情形,已回收共37 家自評表,並將落實情形列入年度考核。
4.110年因疫情因素無舉辦供應商大會。

 

對環境保護之努力

1.溫室氣體管理之策略
本公司已依所處產業特性建立ISO-14001環境管理系統,制定各項節能減碳之策略,在「環境保護管理規定」中制定溫室氣體減量策略,所有製造過程中對環境所造成的衝擊均納入考量;另外營運過程中落實節約用電,達成減少溫室氣體排放量、資源使用減量的目標,以期能對環境生態衝擊降到最低。
2.本公司於108年4月30日取得環境管理系統ISO14001認證,效期至111年4月30日。
3.節能減碳量化管理:
(1)溫室氣體排放量、用水量、廢棄物減量目標:每年較上一年減少1~2%。
(2)達成情形:
A.二氧化碳排放量:109年1,875公噸,110年1,849公噸,減少1.39%。
B.用水量:109年7,801公噸,110年12,837公噸,增加64.56%。 
C.廢棄物總量:109年37.32公噸,110年33.32公噸,減少10.72%。  
D.依用電量、水、天然氣及汽柴油排放係數換算CO2約當排放量,本公司109年及110年自我盤查後統計之排放量為1875.2公噸及1,849.2公噸,減少1.4%。
(3)達成目標措施:
A.公務車使用,汰換舊公務車購置電動(油電)車,減少使用汽油造成的汙染及降低溫室效應之定期宣導。 
B.宣導節能節水政策,使用綠能商標之電氣設備及設定空調溫度及時間管控,並力行午休時段關燈節能政策。
C.持續將耗電率高之一般日光燈改 T5 燈具或 LED 燈具組。
D.充分運用雨水回收再使用澆花之方式,有效達成節約用水。
E.推動 ISO14001 環境管理系統,有效落實環境保護與節能。
F.公司牆面粉刷以亮面為主,增加採光,減少電燈用電。
G.持續尋找新綠能材料或能源機會。
H.供應商包裝零件之包裝盒、木箱等,退回供應商重複使用。
I.出貨產品包裝材料上,儘量以原廠包裝出貨,減少包裝材料使用,包括紙箱、防震材及零件盒等。
4.氣候變遷評估與因應措施:
公司每年評估氣候變遷對企業潛在風險與機會及採取因應措施,詳相關檔案:

維護社會公益
勞資關係公司政策

參考國際人權公約,依據<聯合國世界人權宣言>中針對人權議題進行風險評估,納入外部期待與利害關係人溝通,辨識重要人權議題,制定本公司人權政策。

保障人權具體管理方案

1.人權風險減緩措施
1.1多元包容性與平等機會
A.致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
B.遵守政府勞動法令、落實內部相關法規。
1.2提供安全與健康的工作環境
A.建立ISO45001職業安全衛生管理系統。
B.以零事故為管理目標。
C.以員工需求為導向,推動促進健康活動,鼓勵員工自主參與,落實健康活動。
1.3勞資協商:
A.定期召開勞資會議。
1.4禁止強迫勞動:
A.遵守政府勞動法令。
B.明訂工作時間與延長工時之規範。
2.人權保障教育訓練
2.1新進員工教育訓練:內容包含多元包容性與平等機會、安全與健康的工作環境、禁止強迫勞動。
2.2提供職業安全教育訓練:內容包含消防、緊急應變、人員急救、一般安全衛生。
2.3實施宣導:內容性騷擾預防、職場霸凌、申訴管道。

 

110年度實施狀況

新進員工教育訓練

57人

職業安全教育訓練

共138小時;830人次

實施宣導

共138小時;32人次

109年度實施狀況

新進員工教育訓練

73人

職業安全教育訓練

共273小時;1637人次

實施宣導

共128小時;32人次

108年度實施狀況

新進員工教育訓練

25人

職業安全教育訓練

共358小時;2145人次

實施宣導

共256小時64人次

3.違反人權申訴情形
108年~110年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。

照顧、關懷員工

1.員工整體薪酬政策
為吸引及留任優秀金融人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為以職定薪、以績定獎,以同仁職務職責為基礎,結合公司、單位、個人營運績效,並透過薪資調查,提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外,依據市場薪資水準,提供長期激勵獎金,以遞延獎酬連結高階經理人及關鍵人才與公司之長期績效。措施如下:
a.每年依據經營狀況發給年終獎金。
b.每年按公司章程第十九條之一規定,年度如有獲利,應先提撥不低於2.5%為員工酬勞,得以股票或現金發給之。
c.依據公司經營狀況、各部門目標達成率,核發績效獎金。

 

2.員工福利措施及實施情形:
a. 員工可於增資時認股。
b. 員工強制參加勞工保險、全民健保及團體意外險。
c. 每年辦理定期健康檢查。
d. 致贈同仁三節、勞動節、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
e. 設立「職工福利委員會」,推行員工福利,不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會,以充分聯繫員工間的情感,促進同仁對企業的向心力,提昇工作士氣。
f. 特約商店優惠價。
g. 公司設有餐廰,免費提供午餐。
h. 與托育機構簽訂托育優惠及設立哺乳室。
i. 設置場所提供觀賞影片及閱讀雜誌等,以陶冶性情。

 

3. 員工退休制度與其實施情形:
本公司依勞動基準法規定,成立勞工退休準備金監督委員會,訂有員工退休辦法,並依法令規定定期提撥勞工退休準備金並存入台灣銀行專戶儲存,由委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。本公司於九十八年度經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資,選擇ㄧ次結清,並將勞工退休準備金帳戶結清。
勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六,110年本公司提撥8,193仟元。
3. 員工工作環境與人身安全的保護措施:
本公司依照勞工安全衛生法令訂定「安全衛生工作守則」,並發函行政院勞工委員會北區勞動檢查所,於100年11月7日備查完成。
本公司依照勞工安全衛生法令及消防法規之規定辦理勞工安全及消防業務,設備及設施都每年一次點檢、接受安全檢查,再呈報主管機關,操作人員都先經過訓練(必要時需取得證照)才許可操作。每月辦理勞工安全教育。設有消防編組,每半年實施防火、防災、急救等預防及災變之演練。
本公司提供員工安全與健康之工作環境,每半年實施環境安全衛生檢測,包含設備及工作環境,並每月舉辦員工安全衛生教育訓練。
本公司於105年3月取得職業安全衛生管理系統OHSAS 18001認證,於108年4月改版為ISO45001,效期至111年4月30日。