參考國際人權公約，依據<聯合國世界人權宣言>中針對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題，制定本公司人權政策,詳下相關檔案。

1.人權風險減緩措施
1.1多元包容性與平等機會
A.致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
B.遵守政府勞動法令、落實內部相關法規。
1.2提供安全與健康的工作環境
A.建立ISO45001職業安全衛生管理系統。
B.以零事故為管理目標。
C.以員工需求為導向，推動促進健康活動，鼓勵員工自主參與，落實健康活動。
1.3勞資協商：
A.定期召開勞資會議。
1.4禁止強迫勞動：
A.遵守政府勞動法令。
B.明訂工作時間與延長工時之規範。
1.5.人權保障教育訓練
A.新進員工教育訓練：內容包含多元包容性與平等機會、安全與健康的工作環境、禁止強迫勞動。
B.提供職業安全教育訓練：內容包含消防、緊急應變、人員急救、一般安全衛生。
C.實施宣導：內容性騷擾預防、職場霸凌、申訴管道。

2.實績狀況：

2.1 110年~112年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。

2.2 112年工傷案件1 件。

2.3人權保障教育訓練實施情形：提供112年度下面資料

1.員工整體薪酬政策
為吸引及留任優秀金融人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以職定薪、以績定獎，以同仁職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效，並透過薪資調查，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，依據市場薪資水準，提供長期激勵獎金，以遞延獎酬連結高階經理人及關鍵人才與公司之長期績效。措施如下：
a.每年依據經營狀況發給年終獎金。
b.每年按公司章程第十九條之一規定，年度如有獲利，應先提撥不低於2.5%為員工酬勞，得以股票或現金發給之。
c.依據公司經營狀況、各部門目標達成率，核發績效獎金。
   經營績效或成果反映於員工薪酬政策及其實施情形：112年依經營及個人績效共發放了年終獎金、員工酬勞、1次開發銷售獎金。

2.員工福利措施及實施情形：
a. 員工可於增資時認股。
b. 員工強制參加勞工保險、全民健保及團體意外險。
c. 每年辦理定期健康檢查。
d. 致贈同仁三節、勞動節、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
e. 設立「職工福利委員會」，推行員工福利，不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會，以充分聯繫員工間的情感，促進同仁對企業的向心力，提昇工作士氣。
f. 特約商店優惠價。
g. 公司設有餐廰，免費提供午餐。
h. 與托育機構簽訂托育優惠及設立哺乳室。
i. 設置場所提供觀賞影片及閱讀雜誌等，以陶冶性情。

3. 員工退休制度與其實施情形：
本公司依勞動基準法規定，成立勞工退休準備金監督委員會，訂有員工退休辦法，並依法令規定定期提撥勞工退休準備金並存入台灣銀行專戶儲存，由委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。本公司於九十八年度經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資，選擇ㄧ次結清，並將勞工退休準備金帳戶結清。
勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六，112年本公司提撥6,611仟元。

4. 員工工作環境與人身安全的保護措施：
本公司依照勞工安全衛生法令訂定「安全衛生工作守則」，並發函行政院勞工委員會北區勞動檢查所，於100年11月7日備查完成。
本公司依照勞工安全衛生法令及消防法規之規定辦理勞工安全及消防業務，設備及設施都每年一次點檢、接受安全檢查，再呈報主管機關，操作人員都先經過訓練（必要時需取得證照）才許可操作。設有消防編組，每半年實施防火、防災、急救等預防及災變之演練。112年舉辦消防演練2 次。
本公司提供員工安全與健康之工作環境，112年每半年實施環境安全衛生檢測，包含設備及工作環境，並每月舉辦員工安全衛生教育訓練。

為關心勞工健康狀況及保障員工工作安全，自109年起，聘僱醫生與護理人員，辦理臨廠健康管理、職業病預防及健康促進等勞工保護事宜，112年醫生每季一次及護理人員每月4次臨場服務,每次服務2小時以上,其頻率及服務時數依法令規定辦理。
本公司於105年3月取得職業安全衛生管理系統OHSAS 18001認證，於108年4月改版為ISO45001，效期至111年4月30日。